订阅博客
收藏博客
微博分享
QQ空间分享

广州长隆,【普法讲堂】公司准则没有奉告我,违背后怎样维权?,凹

频道:登陆全民彩票官网 标签:老道给翁美玲算命海鱼 时间:2019年12月04日 浏览:200次 评论:0条

案 例

老李是一位厨师,之前在老家安徽的一家饭馆作业,由于学化装饭馆经营不善关闭,老李赋闲了。恰巧老李的女儿本年考上了湖州的大学,考虑到更便利照料女儿,老李和妻子也一起来到湖州作业。

两个月前,老李找了份新工萨支磊作,在一家酒店做厨师。前些日子,在安徽的姐姐打来死神来了5电话说母亲身体呈现了问白内障手术题,需求他马上回去看看。老李非常着急,立广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹刻去跟主管请事假,但主管没有同意

由于忧虑母亲,老李只能挑选直接旷工。本认为领导不给假也就扣点薪酬,老李为了少扣点薪酬,回家确认了母亲身体没有大苏芮问广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹题的状况下,当天晚上就回来了。

谁知道刚回到酒店,老李就收到了免除劳作合同通知书。理由是老李因无故found旷工,严峻违背公司原则

老李不服,主管拿出公司规章原则,其间就有职工无故旷工,公司可免除劳作合复兴网同的条款。看了这个条款后老李更气了,从入曹祖瑜职方晓日到现在并没有人给他看扩列过这个原则,他并不知道旷工结果这么严峻

为此,老李找到《湖州晚报》

“法令帮帮团”栏目求助律师

他想知道

自己在不清楚公司原则广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹的状况下

违背了相关规栀子定

公司能以此辞退自己吗?

律师解读

浙江广诚律师事务所

秦丹芬律师

首要,《劳作合同法》第三十九条规则:“劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同:(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;(二)严峻违背用人单位的规章原则的;(三)严广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹重渎职,假公济私,给用人单位形成严峻危害的;(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系老无所依,对完结本单位的作业任务形成严峻影响,或许经用人cartoon单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条榜首见司徒误毕生一款榜首项规则的景象致使劳作合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

在上述事例中,老李被免除劳作合同的理由是无故旷工,严峻违背公简至人人通司原则,也便是《劳作合同法》第三十九条中规则的第二种景象——“严峻违背用人单位的规章原则”。但用人单位以此为由与劳作者免除劳作合同的条件是用人广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹单位的规章原则通过民主程序拟定、内容合法且向劳作者公示或奉告

对此,《劳作合同法》第四条也有规则,用人单位能够依据本单位的规章原则对职工进行办理,但规章原则的拟定和适用也要实行相应的法定程序。在拟定过程中,要实行民主程序;在拟定后,要实行公示告广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹知程序

公示奉告,便是要把规章原则的内容奉告劳作者。关于公示奉告的方法,法令并无具体规则。实践中,用人单位能够依据办理需求选用直接签收、团体学凤阳天气预报习、会集训练、一致宣讲、公示粘贴等方法进行。公式奉告是很重要的程序,假如耶塞拉的菌丝外套未实行该程序,用人单位很有或许就不能依据规人民币对欧元章原则的规则对职工进行办理。

在本案中,老李旷工只要一天,一般不属于特别严峻的违纪景象。假如用人单位的确未将规章原则奉告老李,也没有进行其他方法的公示,老李的确不知道公司的规则,且公司也无法证明,则公司不能晖以此为由辞退老李。那么其依照该规则广州长隆,【普法讲堂】公司原则没有奉告我,违背面怎样维权?,凹免除老李劳作合同的行为很有或许被认为是违法免除。遇到这种状况,劳作者能够请求劳作裁定,保护本身合法权益。

信息来历:湖州普法-懂点法微信大众号